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让老板爱死你


第七章 两性互动:发挥两性特质共创职场双赢
第24节 与女主管共舞

作者: 尤欣欣


期望比别人努力而获得平等的回馈,是一般女主管共同的心声。 
诚如先前所说的,女性一般比男性来得纤细、敏感也更具有人情味。在以男性为主的职场结构里,女性主管的职业生涯总是要比男性更加卖力,才能得到主管的青睐与信任。因此在与女主管共事之际,也别忘了比协助男主管时多加一分细腻与支持。 
要获得女主管的青睐,要先排除“女人是弱者”先入为主的同情心态。 
毕竟,若非家族企业,女性要在职场中与男性一较高下,除了需拥有相当的学识经历外,还要克服先天在体能上的劣势及家庭对女性所赋予的较高期待。她们除了要像男性一样在工作中日理万机,对家庭的付出也不容忽视。这对一个在工作中有成就的女性而言,承受着双重压力。 
她们也背负着与男性主管不同的社会成见,如: 
●男人愤怒是适当发泄;女人大声叫是泼妇骂街。 
●男人提早下班回家接小孩叫做新好男人;女人提早回家则是公私不分。 
●男人落泪是感性;女人掉泪是煽情。 
●丈夫薪水高过妻子是正常;妻子薪水多过丈夫则非一般。 
●男人职位高于女性是合理;女性职位高于男性叫强人。 
●男人能干叫优秀;女人能干叫厉害。 
●男人追根究底是负责;女人追根究底是心眼小。 
●男人拼命是上进;女人拼命是不幸。 
●男人工作叫事业;女人工作是副业。 
面对社会给予男女这么多不一样的看法,女性比男性多一分小心谨慎,也是理所当然。 
期望比别人努力而获得平等的回馈,是一般女主管共同的心声。唯有了解女性,待她们如同她们所期望的,才能在职场中和平且愉快地共处。 
小秘密:你的女上司性情敏感吗?没关系,她们是对人不对事!不但要让她了解你对工作的投入,更要让她信任并喜欢你。那么你的工作就无往不利了! 



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